如何解决无原则纠纷

    在很多企业里,下级埋怨上级,说上级的坏话,或者对其他部门表示不满,而在联想这种情况确实很少,几乎没有。

    因为联想有个明确规定,就是当各个部门的第一把手和第二把手,与他的下级发生了无原则纠纷的时候,第一次我们会毫不客气地把下级调走,或者是降级,不允许无原则纠纷存在。但是处理完了以后,我们也会跟这个第一把手说:如果经调整,新换了人,再有这个情况,你的位置就要注意了。这样一来,每个人都会很小心地注意上下级怎么能够配合好。

    这种做法未必科学,但是解决了无原则纠纷。这种纠纷,一刻都不能让它存在,否则一个企业里像打仗一样,会带来很大的问题。